Xây dựng đội ngũ trí thức trong Đảng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Tiền Giang trong tình hình mới
Để xây dựng đội ngũ trí thức, trong thời gian qua tỉnh đã thu hút nguồn nhân tài có chất lượng vào công tác trong các cơ quan của hệ thống chính trị. Để thực hiện chính sách thu hút nhân tài, Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành Nghị quyết 02/2019/NQ-HĐND quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực về công tác tại tỉnh. Trong quá trình thực hiện, Nghị quyết tiếp tục được sửa đổi bổ sung bằng Nghị quyết 22/2022/NQ-HĐND, ngày 10/12/2022. Đối tượng thu hút là Giáo sư - Tiến sĩ, Phó Giáo sư - Tiến sĩ, Tiến sĩ, Thạc sĩ, Bác sĩ chuyên khoa cấp II, Bác sĩ chuyên khoa cấp I, người đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành y. Mức hỗ trợ một lần theo từng đối tượng, ngoài ra còn có các chính sách khác để khuyết khích trí thức về huyện, về xã công tác. Nhờ có chính sách hợp lý nên trong thời gian qua đã thu hút được 76 trí thức, gồm 01 tiến sĩ, 01 thạc sĩ, 01 bác sĩ chuyên khoa I, 73 đại học chuyên ngành y về địa phương công tác.
Xây dựng đội ngũ trí thức trong cơ sở đào tạo đạt chuẩn là yêu cầu bức thiết trong thời gian vừa qua. Tỉnh Tiền Giang có 01 trường đại học, 02 trường cao đẳng và 01 trường chuyên đào tạo trung cấp lý luận chính trị cho cán bộ. Để có được đội ngũ trí thức đạt chất lượng, vấn đề đầu tiên là đội ngũ lãnh đạo, quản lý của các cơ sở đào tạo phải có năng lực, phải có tư duy nhạy bén, khả năng dự đoán được xu thế phát triển của xã hội. Chính vì vậy, Tỉnh uỷ đã có sự điều động, bổ nhiệm cán bộ đối với các cơ sở đào tạo cho phù hợp trong thời gian qua. Thực hiện tuyển dụng đối với những người đã đáp ứng các yêu cầu của vị trí việc làm; đưa giảng viên, giáo viên đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng trong quá trình công tác. Nhờ vậy, đội ngũ trí thức ở các cơ sở đào tạo đã góp phần phát triển quy mô đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Hàng năm, Trường Đại học tiền Giang, Trường Cao đẳng Tiền Giang, Trường Cao đẳng Y tế Tiền Giang đã đào tạo hàng ngàn trí thức phục vụ cho nhu cầu của tỉnh và các tỉnh trong khu vực. Đội ngũ trí thức ở Trường Chính trị đã tổ chức và mở ra hàng chục lớp trung cấp lý luận chính trị, phối hợp đào tạo cao cấp lý luận chính trị là cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Nhờ đó, trình độ lý luận chính trị của đảng viên chức được nâng lên đáng kể. Từ năm 2018 đến nay, đã đào tạo, bồi dưỡng 39.494 lượt cán bộ, trong đó đào tạo chuyên môn 154 (cấp tỉnh 36, cấp huyện 96, cấp xã 22); đào tạo lý luận chính trị 5.782 lượt (cấp tỉnh 933, cấp huyện 2.105, cấp xã 2.744); cán bộ được bồi dưỡng, tập huấn 33.666 lượt cán bộ (cấp tỉnh 2.467, cấp huyện 7.248, cấp xã 23.930. Bên cạnh đó, đưa 33 cán bộ đi bồi dưỡng tại nước ngoài theo đề án của Trung ương.
Nhờ thực hiện tốt công tác đào tạo nên đội ngũ trí thức của tỉnh Tiền Giang không ngừng được tăng lên. Chỉ tính riêng trong đội ngũ đảng viên, cuối năm 2008, số đảng viên có trình độ cao đẳng trở lên là 6.924 người, chiếm tỷ lệ 22,89% trên tổng số đảng viên. Đến năm 2023, số đảng viên có trình độ cao đẳng trở lên là 24.638 người, chiếm tỷ lệ 47,01%, tăng 24,12% so với năm 2008. Trong đó, đảng viên có trình độ đại học năm 2008 là 4.974 người chiếm tỷ lệ 16,45%, đến năm 2023 là 17.764 người chiếm tỷ lệ 33,89%, tăng 14,43%; đảng viên có trình độ thạc sĩ năm 2008 là 127 người, chiếm tỷ lệ 0,42%, đến năm 2023 con số này tăng lên là 1.764 người, chiếm tỷ lệ 3,37%, tăng 2,95%; đảng viên có trình độ tiến sĩ ở thời điểm năm 2008 là 12 người, chiếm tỷ lệ 0,06%, đến năm 2023 đảng viên có trình độ tiến sĩ là 101 người, chiếm tỷ lệ 0,19%, tăng 0,13% so với năm 2008.
Các cấp, các ngành luôn quan tâm, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi để đội ngũ trí thức phát huy tài năng trong nghiên cứu khoa học, sáng tạo và cống hiến; tiếp tục đẩy mạnh lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao dân trí và bồi dưỡng nhân tài; thực hiện nhiều đề án, đề tài nghiên cứu khoa học và ứng dụng các giá trị của khoa học - kỹ thuật, văn hóa, nghệ thuật; đưa ra nhiều giải pháp sáng tạo nhằm giải quyết những vấn đề mới phát sinh trong sản xuất, kinh doanh, tạo ra nhiều sản phẩm có chất lượng, có sức cạnh tranh, đóng góp tích cực vào xây dựng những luận cứ khoa học cho việc hoạch định các chủ trương, chính sách của tỉnh.
Tuy nhiên, sự chồng chéo trong các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, nhất là chưa có sự phù hợp giữa chức danh của Đảng và chức vụ của chính quyền nên trong bổ nhiệm trí thức còn có sự bất cập. Việc bất hợp lý trong công tác bổ nhiệm cán bộ sẽ làm hạn chế việc phát huy tài năng của trí thức trong việc đóng góp trí tuệ cho xã hội.
Quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đã được triển khai thực hiện. Nhưng sự chồng chéo, bất cập trong các văn bản quy phạm pháp luật và các văn bản hành chính của các ngành vẫn còn, cùng với tâm lý an phận của một bộ phận không nhỏ trí thức là cán bộ, công chức, viên chức nên đã không chủ động trong công việc, không kịp thời tìm cách để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thực thi công vụ.
Công tác đào tạo về chuyên môn cho cán bộ chủ yếu ở các ngành về xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, các lĩnh vực về khoa học, công nghệ, chuyên ngành có tính chuyên sâu ít được đăng ký đi học để nâng cao trình độ. Chính sách thu hút nhân tài còn thấp, cơ sở vật chất phục vụ cho trí chức phát huy tài năng có mặt chưa đáp ứng kịp thời. Đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý có trình độ chuyên môn cao, chuyên gia đầu ngành, chuyên gia giỏi trên nhiều lĩnh vực còn ít. Việc tham gia, tư vấn, phản biện những chủ trương, chính sách, đề án, dự án ngành, địa phương của trí thức chưa nhiều.
Để phát triển đội ngũ trí thức cả về số lượng và chất lượng là vấn đề đặt ra đối với Tỉnh uỷ trong giai đoạn phát triển mới. Để thực hiện được cần tập trung vào một số nhiệm vụ và giải pháp trong tâm sau:
Thứ nhất, tăng cường lãnh đạo, tiếp tục đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với trí thức trong giai đoạn mới. Tập trung cao cho công tác tuyên truyền để tiếp tục đổi mới tư duy, thống nhất và nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức trong việc đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Cán bộ lãnh đạo, quản lý phải mềm dẻo trong từng quyết sách, từng cách thức tiếp cận, giải quyết vấn đề, tôn trọng sáng tạo, dân chủ, lắng nghe phản biện của đội ngũ trí thức, bảo đảm hiệu quả, thiết thực. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp, trước hết là người đứng đầu có trách nhiệm xây dựng chương trình, kế hoạch thu hút, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ trí thức có nhiều đóng góp trên địa bàn, lĩnh vực được giao.
Thứ hai, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ trí thức. Cần phải hoàn thiện chính sách và có chế độ đãi ngộ hợp lý để thu hút, tập hợp ở trong và ngoài tỉnh, trí thức Việt kiều có trình độ cao về tỉnh công tác tỉnh Tiền Giang hoặc tham gia hiến kế, hợp tác đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ mới trên các ngành, lĩnh vực mà tỉnh Tiền Giang còn yếu, còn hạn chế so với các tỉnh trong khu vực và cả nước. Đặc biệt quan tâm đến công tác quản lý, sử dụng trí thức. Khi tuyển dụng cần có sự đánh giá khách quan, nên có chính sách tuyển dụng linh hoạt, phù hợp với vị trí việc làm. Đẩy mạnh bổ nhiệm trí thức thông qua hình thức thi tuyển. Trong điều động, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ đảm bảo thực hiện nghiêm, đúng tiêu chuẩn, quy định, phù hợp với năng lực chuyên môn, dân chủ, công khai, minh bạch. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng ở ngành, lĩnh vực tỉnh đang cần, mất cân đối, bất hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực trí thức; ưu tiên phát triển đội ngũ trí thức nữ, trí thức trẻ, nhất là đầu tư cho lĩnh vực giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, phục vụ tốt trong lĩnh vực nông nghiệp, nông dân, nông thôn; xây dựng và thực hiện tốt các chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới và đô thị văn minh. Tập trung phát triển Trường Đại học Tiền Giang, Trường Cao đẳng Tiền Giang trở thành cơ sở đào tạo có uy tín và khả năng thu hút trí thức đến học tập và làm việc ngang tầm với các trường trong khu vực. Khuyến khích nghiên cứu liên kết hoặc hợp tác với các cơ sở giáo dục tiên tiến có uy tín trong và ngoài nước.
Thứ ba, hoàn thiện đồng bộ hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức. Tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với trí thức; kịp thời xây dựng các chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết, kết luận của Đảng về trí thức. Phát huy dân chủ, tự do sáng tạo, đề cao đạo đức, trách nhiệm trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo; văn hóa, nghệ thuật; có cơ chế, chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức hoạt động trong từng ngành, lĩnh vực, địa bàn, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, bảo đảm quốc phòng, an ninh, đối goại.
Triển khai kịp thời các chính sách đặc thù của từng ngành, từng lĩnh vực thu hút, trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, nhất là trí thức trẻ có trình độ cao vào làm việc ở khu vực công. Có chế độ đãi ngộ, cơ chế khen thưởng xứng đáng với cống hiến của đội ngũ trí thức. Công khai, minh bạch trong công tác tuyển dụng, bố trí, đánh giá và bổ nhiệm cán bộ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, tạo động lực và cơ hội để đội ngũ trí thức phát triển.
Thứ tư, bố trí nguồn lực hợp lý để đầu tư phát triển hạ tầng, môi trường làm việc, nghiên cứu, sáng tạo của trí thức. Huy động và phát huy hiệu quả các nguồn lực xã hội, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp khoa học và công nghệ, đặt hàng, giao nhiệm vụ nghiên cứu đề tài, đề án trọng điểm của tỉnh. Nâng cao năng lực nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng và phát triển mạnh khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo; tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà khoa học, nhà nghiên cứu trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật đầu tư nghiên cứu.
Nhờ thực hiện tốt công tác đào tạo nên đội ngũ trí thức của tỉnh Tiền Giang không ngừng được tăng lên. Chỉ tính riêng trong đội ngũ đảng viên, cuối năm 2008, số đảng viên có trình độ cao đẳng trở lên là 6.924 người, chiếm tỷ lệ 22,89% trên tổng số đảng viên. Đến năm 2023, số đảng viên có trình độ cao đẳng trở lên là 24.638 người, chiếm tỷ lệ 47,01%, tăng 24,12% so với năm 2008. Trong đó, đảng viên có trình độ đại học năm 2008 là 4.974 người chiếm tỷ lệ 16,45%, đến năm 2023 là 17.764 người chiếm tỷ lệ 33,89%, tăng 14,43%; đảng viên có trình độ thạc sĩ năm 2008 là 127 người, chiếm tỷ lệ 0,42%, đến năm 2023 con số này tăng lên là 1.764 người, chiếm tỷ lệ 3,37%, tăng 2,95%; đảng viên có trình độ tiến sĩ ở thời điểm năm 2008 là 12 người, chiếm tỷ lệ 0,06%, đến năm 2023 đảng viên có trình độ tiến sĩ là 101 người, chiếm tỷ lệ 0,19%, tăng 0,13% so với năm 2008.
Các cấp, các ngành luôn quan tâm, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi để đội ngũ trí thức phát huy tài năng trong nghiên cứu khoa học, sáng tạo và cống hiến; tiếp tục đẩy mạnh lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao dân trí và bồi dưỡng nhân tài; thực hiện nhiều đề án, đề tài nghiên cứu khoa học và ứng dụng các giá trị của khoa học - kỹ thuật, văn hóa, nghệ thuật; đưa ra nhiều giải pháp sáng tạo nhằm giải quyết những vấn đề mới phát sinh trong sản xuất, kinh doanh, tạo ra nhiều sản phẩm có chất lượng, có sức cạnh tranh, đóng góp tích cực vào xây dựng những luận cứ khoa học cho việc hoạch định các chủ trương, chính sách của tỉnh.
Tuy nhiên, sự chồng chéo trong các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, nhất là chưa có sự phù hợp giữa chức danh của Đảng và chức vụ của chính quyền nên trong bổ nhiệm trí thức còn có sự bất cập. Việc bất hợp lý trong công tác bổ nhiệm cán bộ sẽ làm hạn chế việc phát huy tài năng của trí thức trong việc đóng góp trí tuệ cho xã hội.
Quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đã được triển khai thực hiện. Nhưng sự chồng chéo, bất cập trong các văn bản quy phạm pháp luật và các văn bản hành chính của các ngành vẫn còn, cùng với tâm lý an phận của một bộ phận không nhỏ trí thức là cán bộ, công chức, viên chức nên đã không chủ động trong công việc, không kịp thời tìm cách để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thực thi công vụ.
Công tác đào tạo về chuyên môn cho cán bộ chủ yếu ở các ngành về xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, các lĩnh vực về khoa học, công nghệ, chuyên ngành có tính chuyên sâu ít được đăng ký đi học để nâng cao trình độ. Chính sách thu hút nhân tài còn thấp, cơ sở vật chất phục vụ cho trí chức phát huy tài năng có mặt chưa đáp ứng kịp thời. Đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý có trình độ chuyên môn cao, chuyên gia đầu ngành, chuyên gia giỏi trên nhiều lĩnh vực còn ít. Việc tham gia, tư vấn, phản biện những chủ trương, chính sách, đề án, dự án ngành, địa phương của trí thức chưa nhiều.
Để phát triển đội ngũ trí thức cả về số lượng và chất lượng là vấn đề đặt ra đối với Tỉnh uỷ trong giai đoạn phát triển mới. Để thực hiện được cần tập trung vào một số nhiệm vụ và giải pháp trong tâm sau:
Thứ nhất, tăng cường lãnh đạo, tiếp tục đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với trí thức trong giai đoạn mới. Tập trung cao cho công tác tuyên truyền để tiếp tục đổi mới tư duy, thống nhất và nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức trong việc đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Cán bộ lãnh đạo, quản lý phải mềm dẻo trong từng quyết sách, từng cách thức tiếp cận, giải quyết vấn đề, tôn trọng sáng tạo, dân chủ, lắng nghe phản biện của đội ngũ trí thức, bảo đảm hiệu quả, thiết thực. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp, trước hết là người đứng đầu có trách nhiệm xây dựng chương trình, kế hoạch thu hút, trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ trí thức có nhiều đóng góp trên địa bàn, lĩnh vực được giao.
Thứ hai, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ trí thức. Cần phải hoàn thiện chính sách và có chế độ đãi ngộ hợp lý để thu hút, tập hợp ở trong và ngoài tỉnh, trí thức Việt kiều có trình độ cao về tỉnh công tác tỉnh Tiền Giang hoặc tham gia hiến kế, hợp tác đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ mới trên các ngành, lĩnh vực mà tỉnh Tiền Giang còn yếu, còn hạn chế so với các tỉnh trong khu vực và cả nước. Đặc biệt quan tâm đến công tác quản lý, sử dụng trí thức. Khi tuyển dụng cần có sự đánh giá khách quan, nên có chính sách tuyển dụng linh hoạt, phù hợp với vị trí việc làm. Đẩy mạnh bổ nhiệm trí thức thông qua hình thức thi tuyển. Trong điều động, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ đảm bảo thực hiện nghiêm, đúng tiêu chuẩn, quy định, phù hợp với năng lực chuyên môn, dân chủ, công khai, minh bạch. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng ở ngành, lĩnh vực tỉnh đang cần, mất cân đối, bất hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực trí thức; ưu tiên phát triển đội ngũ trí thức nữ, trí thức trẻ, nhất là đầu tư cho lĩnh vực giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, phục vụ tốt trong lĩnh vực nông nghiệp, nông dân, nông thôn; xây dựng và thực hiện tốt các chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới và đô thị văn minh. Tập trung phát triển Trường Đại học Tiền Giang, Trường Cao đẳng Tiền Giang trở thành cơ sở đào tạo có uy tín và khả năng thu hút trí thức đến học tập và làm việc ngang tầm với các trường trong khu vực. Khuyến khích nghiên cứu liên kết hoặc hợp tác với các cơ sở giáo dục tiên tiến có uy tín trong và ngoài nước.
Thứ ba, hoàn thiện đồng bộ hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức. Tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với trí thức; kịp thời xây dựng các chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết, kết luận của Đảng về trí thức. Phát huy dân chủ, tự do sáng tạo, đề cao đạo đức, trách nhiệm trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo; văn hóa, nghệ thuật; có cơ chế, chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức hoạt động trong từng ngành, lĩnh vực, địa bàn, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, bảo đảm quốc phòng, an ninh, đối goại.
Triển khai kịp thời các chính sách đặc thù của từng ngành, từng lĩnh vực thu hút, trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, nhất là trí thức trẻ có trình độ cao vào làm việc ở khu vực công. Có chế độ đãi ngộ, cơ chế khen thưởng xứng đáng với cống hiến của đội ngũ trí thức. Công khai, minh bạch trong công tác tuyển dụng, bố trí, đánh giá và bổ nhiệm cán bộ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, tạo động lực và cơ hội để đội ngũ trí thức phát triển.
Thứ tư, bố trí nguồn lực hợp lý để đầu tư phát triển hạ tầng, môi trường làm việc, nghiên cứu, sáng tạo của trí thức. Huy động và phát huy hiệu quả các nguồn lực xã hội, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp khoa học và công nghệ, đặt hàng, giao nhiệm vụ nghiên cứu đề tài, đề án trọng điểm của tỉnh. Nâng cao năng lực nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng và phát triển mạnh khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo; tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà khoa học, nhà nghiên cứu trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật đầu tư nghiên cứu.
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
LIÊN KẾT WEBSITE
Thăm dò ý kiến
Thống kê truy cập